Меню:
Menu
Главная

Группа
Компаний

О компании

Группа компаний «ТСЛ» основана в 2009 году. Мы специализируемся на:

— поставках оборудования промышленного назначения;
— проектировании и монтаже инженерных систем;
— изготовлении холодильных агрегатов, шкафов управления, нестандартного оборудования;
— разработке и внедрении высокоэффективных систем управления производственными процессами.

О компании

  Группа компаний «ТСЛ» основана в 2009 году. Мы специализируемся на поставках оборудования промышленного назначения; проектировании и монтаже инженерных систем; изготовлении холодильных агрегатов, шкафов управления, нестандартного оборудования; разработке и внедрении высокоэффективных систем управления производственными процессами.

  В состав группы компаний входят ряд юридических организаций, которых объединяет единое поле бизнеса – автоматизация производственных процессов и инженерные системы. Тем не менее, во внутренней и внешней среде компании позиционируются и воспринимаются как единая и цельная организация под одним брендом «ТСЛ». Единство обусловило построение и функционирование бизнес-процессов Компаний во внешней и внутренней среде по общим правилам и стандартам.

  В условиях современного рынка, когда необходимо удерживать и одновременно непрерывно увеличивать количество клиентов и партнёров, создавая тем самым внутреннюю стабильность, компания применяет демократический стиль управления. Бесспорный плюс которого – объективность и оперативность в принятии решений, а так же непрерывное обучение сотрудников и постоянный обмен информацией для достижения максимального результата на рабочем месте. При решении профессиональных задач мы активно приветствуем взаимодействие смежных подразделений компаний для достижения оптимального результата.

  Несколько слов о задачах, которые ставит перед собой компания. Как известно, поставленная цель является необходимым инструментом управления, поскольку именно она задаёт единые корпоративные ценности, направляет и формирует из сотрудников команду единомышленников. Вместе с тем корпоративность сотрудника проявляется не только в соблюдении принятых в компании норм, но и во внутреннем принятии ценностей, когда по истечении времени он продолжает разделять их уже вне зависимости от того, находится ли он в рамках данной компании или другом месте. Мы работаем для создания и обеспечения максимально эффективного бизнеса наших клиентов, предлагая знания, опыт, инновационный подход в реализации проектов. Залог развития компании – постоянный профессиональный и личный рост её сотрудников.

 Внутренняя гармония компании зависит от внешнего окружения. Основа нашего успеха – удовлетворённость наших клиентов. Работая и двигаясь вместе, мы помогаем клиенту создавать процветающий бизнес.

 Несколько слов о наших корпоративных ценностях. Поскольку любая система ценностей должна быть сбалансированной с личностными ценностями каждого сотрудника, в рамках этого направления был сформулирован набор из основных ценностей:

Стабильность – говоря о стабильности, мы имеем ввиду один из важнейших показателей – многолетний опыт компании и её сотрудников на рынке промышленного оборудования.

• Демократическая система управления – в нашей компании принято открыто выражать свои мысли, при необходимости критиковать или выслушивать критику. Сотрудники активно принимают участие в принятии решений и пользуются достаточной свободой. Руководство принимает непосредственное участие во всех бизнес-процессах, предоставляя возможность любому сотруднику обратиться, в случае необходимости, за помощью.

Непрерывное развитие – рост, развитие, конкурентоспособность компании невозможны без личностного роста и повышения уровня профессионализма её сотрудников. У нас работают уникальные люди, талантливые в своих направления, рядом с молодыми специалистами.

Эффективность – вкладывая в развитие сотрудников, компания ждёт от них новых профессиональных побед, высоких результатов. Каждый сотрудник принимает участие в начатом марафоне и стремится к новым достижениям.

Ответственность – компания уделяет особое внимание своим обязательствам перед сотрудниками, партнёрами и клиентами. Существующие система ценностей и корпоративные правила являются неотъемлемыми элементами любого рабочего процесса.